Skolens ledelse deltager i forskellige udviklingskurser og projekter.
Udviklingskurserne dækker over jord til bord problematikken, implementering af forståelsen hos forbrugerne og udbredelse af informationerne.
International Federation of Agricultural Journalists (ifaj) indgår i dette udviklingsprojekt.
Kurser indenfor Human Ressource Management og mentorskabets muligheder kombineret med coaching et kursusforløb der er startet.
I samarbejde med Viborg uddannelsesråd er der etableret en ERFA-gruppe, som skolens ledelse deltager i.
I 2005 er der oprettet en ERFA-gruppe bestående af 4 forstandere fra andre landbrugsskoler i Danmark.
Formålet er at understøtte hinanden, hjælpe og løse opgaver i fællesskab.
ERFA-gruppen mødes mindst 4 gange årligt.
Disse ERFA-gruppe udvides til mellemlederniveau,- på såvel skolens vedligeholdelse- som på kostskolesiden.
I 2006 og 2007 vil Coaching indgå ligesom en mere tydeliggørelse af ledelsesstrukturen vil blive synlig.
Synligheden sker på baggrund af MUS samtaler,- hvori krav og forventninger er en naturlig del af samtalen.
Kursusrækken strækker sig over 5 dage og i kurset indgår konkrete målsætninger for skolen, eleverne og øvrige TAP medarbejdere.
En fast mødestruktur med afrapportering til alle medarbejdere i forbindelse med uddelegering af arbejdsopgaverne
er medført af ledelsesevalueringerne.
Hovedpunktet for ledelsen i 2007 vil være fastholdelse og gerne udbygning af elevgrundlaget.
Ikke alene af økonomiske årsager men også af pædagogiske årsager, idet mange elever giver et andet postitivt grundlag for holdstørrelser, valgfag, fritidsmuligheder osv..